Psicología emocional y counselling
Apoyo psicológico en la adecuada gestión de emociones para el logro del bienestar personal (ansiedad/miedo, tristeza, incertidumbre, frustración, etc).
- Aumento de la confianza en uno mismo y la autoestima. Potenciación de fortalezas y trabajo de las áreas de mejora.
- Manejo del autocontrol.
- Adquisición de habilidades interpersonales y recursos para una comunicación asertiva y saludable.
- Desarrollo de la empatía y las habilidades de escucha para unas relaciones sanas.
- Resolución de conflictos.
- Desbloqueo de creencias limitantes que impiden la consecución de objetivos.
- Ayuda en el desarrollo de motivaciones y toma de decisiones personales y profesionales.
Motivación y Desarrollo de Equipos
Acciones Formativas Indoor
Todos nuestros talleres y sesiones formativas son dinámicas, prácticas y estimulan la participación. Nuestro objetivo es trabajar diferentes recursos necesarios en el ámbito organizativo para un desempeño excelente. Nuestra visión es la gestión emocional en las empresas.
Nuestras áreas de especialización son las siguientes:
- Competencias Emocionales Intra e Interpersonales aplicadas a entornos organizativos.
- Habilidades directivas. Liderazgo. Organizaciones flexibles, dirección en valores, re-diseño de cultura empresarial, evolución managment…
- Cultura de cambio organizacional y generacional
- Trabajo en equipo
- Organizaciones saludables y prácticas positivas en la empresa. Eficacia colectiva.
- Motivación equipos comerciales
- Comunicación no verbal científica aplicada a entornos empresariales y comerciales
- Comunicación efectiva, presentaciones y oratoria
- Técnicas de Negociación y Mediación
- Compromiso organizativo y sentido de pertenencia
- Autocontrol y gestión de estrés
- Gestión efectiva del tiempo. Modelo GTD
- Neurofelicidad
- Herramientas y procesos en la Dirección de Personas
- Metodología DISC y Belbin (individual y equipos), Grid Estilo Liderazgo Marshall Goldsmith y 360 º
Área de Desarrollo Profesional y Ejecutivo
- Sesiones de Coaching Ejecutivo, Personal, Deportivo y de Equipos
- Talleres de Orientación y Desarrollo de Habilidades para el Empleo dirigidos a titulados y realizados en entorno universitario
- Sesiones de Asesoramiento Personalizado en marca personal, presentación de currículum vitae y preparación de entrevistas (simulación de entrevistas por competencias y entrevistas en inglés)
Formación Outdoor
- Training Outdoor de Motivación y Liderazgo asistido por Caballos para el desarrollo de competencias sociales y directivas (trabajo en equipo, creatividad, autoconfianza, resiliencia, orientación a resultados, gestión de la incertidumbre, comunicación efectiva…)
- Team building Outdoor de Escape Room (trabajo cooperativo, establecimiento de sinergias, liderazgo, comunicación, visión estratégica…).
- Programa Outdoor Budo-Ejecutivo (método formativo basado en los modos de entrenamiento y los principios filosóficos utilizados por los antiguos guerreros japoneses, que constituye una potente herramienta, completa y exclusiva, para afrontar la tarea de conocerse y superarse)
- Desarrollo de Equipos y Resolución Creativa de Retos a través de Metodología LEGO® Serious Play y Metodología de Roles Belbin® (construcción de sinergias, team building, diseño de productos y servicios…).
- Sesiones privadas y semi-privadas de inglés elaboradas a medida según área profesional o tecnológica
- Taller de comunicación escrita en inglés
- Taller de comunicación telefónica en inglés
Consultoría en Desarrollo Organizativo y Selección de Personas
Asesoramos y guiamos a tu empresa en detectar, definir y potenciar sus competencias corporativas, departamentales y por puestos, con el fin de alinear los objetivos estratégicos de la organización con el desarrollo y compromiso de sus personas. A tu empresa la definen las personas que la componen; gestionando compromiso con el proyecto se generan resultados.
- Diseño y elaboración de un Plan Integral de Gestión de RRHH basado en Competencias
Orientamos y facilitamos la tarea de definir el ADN corporativo de tu empresa (misión, visión y valores) como base para planificar un sistema de gestión de su capital humano basado en sus competencias y alineándolas con su cultura empresarial.
- Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
Permite descomponer las tareas y funciones propias de cada uno de los puestos de la empresa, realizar un inventario descriptivo de los mismos y asignar un valor a cada puesto dentro de la organización. Tiene como objetivo sentar la base para definir políticas de desarrollo y gestión de sus Recursos Humanos, logrando que la organización funcione de acuerdo con su estrategia organizativa.
- Diseño y apoyo en la elaboración de Planes de Acogida y Planes de Formación
Asesoramiento en la incorporación del personal nuevo a la compañía, diseñando planes de acogida, así como detectar necesidades formativas de los empleados, facilitando la puesta en marcha de planes de formación para su desarrollo profesional y competencial en la organización.
- Evaluación del Desempeño
Destinadas a medir el rendimiento global de un trabajador con el objetivo de proyectar su desarrollo profesional. La diferencia entre las competencias demostradas y las exigidas para el puesto marcarán la línea de actuación a nivel de desarrollo.
- Estudios de Wellness Organizativo
Realizamos un diagnóstico de clima laboral, tanto cualitativo como cuantitativo, atendiendo al nivel satisfacción de las personas que integran la organización. Todo ello mediante un trabajo de campo, con entrevistas individuales, y elaboración de un informe general respecto al bienestar organizativo, áreas de mejora y propuesta de acciones correctivas derivadas.
- Selección competencial de personas
Te ayudamos a definir el perfil que necesitas incorporar en tu empresa; realizamos la labor de buscar candidatos a través de las fuentes de reclutamiento más idóneas en cada caso; nos ocupamos de efectuar el proceso de filtrado curricular, evaluación y valoración de los candidatos preseleccionados mediante entrevistas por competencias (destinadas a medir actitudes y potencialidades, y no sólo aptitudes) y otras pruebas pertinentes (dinámicas grupales, pruebas lingüísticas, assessment center, pruebas situacionales y proyectivas tanto indoor como outdoor, etc…); y finalmente te proporcionamos una terna con los candidatos más ajustados.
- Metodología DISC
Estamos acreditados por el International DISC Institute como Consultores Expertos en Metodología de Análisis Conductual DISC, con aplicación en la evaluación, selección y desarrollo de personas y equipos. DISC es el acrónimo de las palabras Decisivo, Influyente, Sereno y Cumplidor. Estos adjetivos reflejan 4 dimensiones del comportamiento humano que se encuentran en diferentes grados en cada persona. Generalmente las personas tienen uno o dos dimensiones que sobresalen sobre las demás resultando en una cierta combinación, esto es lo que se llama el perfil DISC. Este perfil nos permite determinar cómo se comunica la persona a través de su comportamiento y qué necesita para que esa comunicación pueda ser de dos vías y exitosa.
- Método HORSE EYE® como prueba situacional en la selección
Se trata de una modalidad de prueba de situación en la que se utiliza la metáfora del caballo para inferir y leer comportamientos, competencias y actitudes de los candidatos que se encuentran en la fase final de un proceso de selección. Es una herramienta con gran poder revelador en un proceso de selección. Está diseñada para “acompañar” a un Departamento de RRHH o Consultora de Selección de Personal en la toma de decisiones final.
